医療機関の現場において必要不可欠となる看護師は、3年目の場合ですと通常の業務に加えて、役割と責任を持つ看護チームの一員としての意識が求められます。
具体的には、新人の看護師を指導するリーダー的な役割に加えて、看護研究とリンクナースといった仕事が該当します。
また、患者に対して正確なケアはもちろんのこと、物事の優先順位、並びに周辺にいる同僚の動きをみながら、どのように動くのかといった応用力も要求されます。
新人看護師であるプリセプティの指導に携わるプリセプター並びに、医師の情報を的確に伝達するリーダー業務に対するプレッシャー、看護研究とリンク活動の負担ものしかかることが多いのです。
女性では結婚といったライフプランに差し掛かってくる時期にも該当することから、職場の状況によっては退職を余儀なくされるケースも出てきます。
そのため、現在の職場よりも様々な環境が良い、他の医療機関への転職を考えることになるでしょう。
転職を成功させるためには、経験年数に応じた看護師の仕事をフォローできる職場を探す必要があります。
例えば、プリセプター業務に悩む場合は、プリセプティ指導に協力的な先輩プリセプターが多くいる職場探しがベストです。
リーダー業務並びに怒られてばかりいる場合は、医師も含めた人間関係が良好な職場、看護研究やリンクナースなら、新しいことに積極的な職場を探すなどがあります。
結婚などでの退職の場合は、仕事と育児の両立が可能な医療機関への転職活動を行うことが必要不可欠となるのです。